Qu’est ce que l’ outplacement

Dans le cadre d’un départ (licenciement économique par exemple) d’un ou plusieurs salariés d’une entreprise, celle-ci ou le salarié après négociation peuvent engager une procédure d’outplacement.

La procédure d’outplacement un bilan pro avant tout

La procédure d’outplacement consiste à faire, avec l’aide d’un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel :
– Bilan de compétences et définition du projet professionnel
– Bilan et conseil dans sa stratégie de recherche
– Point sur les techniques de recherche d’emploi
– Apport d’un soutien psychologique et logistique
– Passer des entretiens de groupe

Tout ceci afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail. 

Pour mener à bien cette tâche, l’employeur fait appel à un cabinet d’outplacement.
Ce dernier a pour objectif d’accompagner et de reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps. En général, c’est l’entreprise qui finance cette prestation (ou co-financement selon les cas).
Cette mission se prolonge généralement jusqu’à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable.