Comment le portage salarial facilite l’entrée des jeunes dans les métiers de l’immobilier ?
L’immobilier, un secteur dynamique mais exigeant
L’immobilier fait rêver de nombreux jeunes diplômés, ou de personnes en reconversion :
– Rémunération motivante
– Liberté d’organisation
– Contact humain et terrain
Mais à l’entrée, beaucoup se retrouvent freinés par une réalité administrative :
- Créer une société pour prospecter ?
- Devenir auto-entrepreneur pour une seule agence ?
- Avancer seul sans protection sociale ?
Ces barrières freinent l’accès à une carrière pourtant prometteuse.
Le portage salarial : un tremplin pour démarrer
Le portage salarial immobilier permet à un jeune professionnel :
- de travailler immédiatement avec des clients ou des réseaux,
- de ne pas créer d’entreprise,
- d’avoir un contrat de travail (CDD ou CDI de portage),
- de bénéficier d’un accompagnement, de conseils et d’outils.
Tout en apprenant le métier, la personne peut tester son activité en conditions réelles, sans être livrée à elle-même.
Exemple d’une personne de 25 ans, en reconversion pro
Prenons l’exemple d’une personne de 25 ans en reconversion professionnelle. Après avoir terminé une formation de négociateur immobilier, elle décide de ne pas créer une micro-entreprise ni de rejoindre un réseau. Elle choisit plutôt le portage salarial, une solution qui lui permet de démarrer son activité en toute confiance. Grâce à ce statut, elle bénéficie du régime salarié et commence à cotiser tout en profitant d’un accompagnement personnalisé. Elle peut également facturer simplement ses premières ventes à un réseau ou une agence. En moins de trois mois, elle valide son choix de carrière tout en sécurisant le lancement de son activité.
Pourquoi c’est rassurant pour les jeunes (et pour les recruteurs)
Ce dispositif est particulièrement rassurant pour les jeunes, mais aussi pour les recruteurs. Il permet d’éviter les démarches administratives complexes et ne présente aucun risque juridique en cas d’échec. Les jeunes bénéficient d’un encadrement structuré et d’un accompagnement personnalisé, tout en acquérant une expérience valorisable sur leur CV. Cela renforce également leur crédibilité auprès de partenaires ou de clients.
Et pour les agences ou promoteurs : c’est un moyen de collaborer avec des profils motivés, sans avoir à signer un contrat classique ou créer un poste.
Ce que propose Freecadre Immobilier
En tant que société de portage spécialisée dans l’immobilier, nous mettons à disposition :
- un cadre adapté à la prospection et à la transaction,
- des outils dédiés,
- un accompagnement réel pour aider à réussir son démarrage.
Conclusion
Le portage salarial immobilier est bien plus qu’un statut administratif : c’est un levier d’insertion dans le secteur, souple, sécurisant et formateur.
Une solution idéale pour commencer… sans se brûler les ailes.
Envie de vous lancer dans l’immobilier en toute sécurité ? Découvrez comment Freecadre Immobilier peut vous accompagner dès maintenant.
Photo : Studioroman ©
Pour nous contacter : www.freecadre-immobilier.fr – 04 66 70 22 22.
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